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最新产假规定2017广东 178

作者:育儿新闻 阅读次数: 时间:2019-11-09 09:09:22

产假是女性朋友在公司就职期间的一种权利,自从二胎开放政策以来,各地区就开始实行了新的产假规定政策。然而,在广东省的居住的准妈妈,仍然是有部分是不清楚这个2017广东最新产假规定的。

在2017年的规定中,如果准妈妈是在职的状态下怀孕的,是有权利在分娩前要求休产假的。而此次新条例,决定将准妈妈符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日。也就是说,广东省女职工产假将由顺产的最少128天延长至最少178天。

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1.顺产的有98天,也就是基本假期。

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2.出现难产的在基本假期上增加30天,如剖腹产、会阴Ⅲ度破裂。

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3.出现吸引产、钳产、臀位牵引产的准妈妈,还可以再加上15天。

4.如果准妈妈怀的是多胞胎的,则产假的天数是每多生育1个宝宝增加15天。

5.但是如果出现流产情况的话,则根据流产的时间来定。如怀孕2个月以下流产的为15天,怀孕2个月以上4个月以下流产的30天,怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的45天,怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的75天。

6.如果准妈妈因为生育分娩死亡的,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

除了生育方面有了规定外,对于一些准妈妈做计划生育手术时,也是有一定的假期可以享受的。如取出宫内节育器的2天,放置宫内节育器的3天,施行输卵管结扎的30天,施行输精管结扎的10天,施行输卵管或者输精管复通手术的14天,如果同时做两种节育手术的,则产假是将那两种合并的。

在休产假期间,准妈妈的产假工资应该照常发放,如果公司没有帮准妈妈买到生育险的,则是由公司全部负责。但是,如果准妈妈在休满产假后仍然是不能回公司上班的,则要按照公司的规定当做病假或者是请假处理。

还有一种情况,准妈妈也是要注意的,那就是在怀孕之后辞职的话,是没有产假,也就更没有产假津贴拿的。所以,在怀孕之后如果还可以继续上班的话,建议准妈妈还是坚持上班就好了。

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